По достижении 80 лет гражданам, получающим страховую пенсию по старости, устанавливается повышенная фиксированная выплата.
Так, на 1 января 2021 года размер фиксированной выплаты для граждан старше 80 лет составляет 12 088,96 рублей, то есть, на 6044,48 руб. больше, чем у получателей страховой пенсии по старости, которые не достигли указанного возраста.
Увеличение фиксированной выплаты, после достижения возраста 80 лет автоматически назначается с даты достижения указанного возраста без подачи заявления в Пенсионный фонд.
При этом обращаем внимание, что инвалиды 1 группы так же получают фиксированную выплату к пенсии повышенном размере, поэтому по достижении ими 80 лет увеличение пенсии им не производится, поскольку законодательством предусмотрено повышение фиксированной выплаты к пенсии только по одному из оснований: или достижение возраста 80 лет, или установление 1 группы инвалидности.
Гражданин, получающий другой вид пенсии, по достижении 80-летнего возраста имеет право перейти на страховую пенсию по старости, которая будет ему установлена с учетом повышенной фиксированной выплаты. Это касается, например, граждан, получающих пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию по старости.
Переход с одного вида пенсии на другой носит заявительный характер и производится только в случае, если такой вариант выгоден получателю и приводит к увеличению получаемой пенсии.
Подать заявление о переходе с одного вида пенсии на другой можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или на Едином портале Госуслуг, а также лично в клиентской службе ПФР по предварительной записи или в МФЦ.
Почти 97% работающих пензенцев определись
с форматом трудовой книжки
Работодатели Пензенской области представили в ПФР отчетность по форме СЗВ-ТД за апрель. Данный формат отчетности отражает сведения о приеме на работу, увольнении сотрудников и о других кадровых изменениях. Эти данные Пенсионный фонд заносит в электронные трудовые книжки работающих граждан.
Эта отчетность так же содержит сведения о выборе жителями региона формата ведения сведений о трудовой деятельности – с дублированием на бумажном носителе или полностью в электронном виде.
Всего с начала действия переходной кампании около 84% от общего числа трудоустроенных граждан региона подали заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, а почти 13% – предпочли электронную.
Граждане, которые подали заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, могут в дальнейшем пересмотреть свое решение и подать своему работодателю новое письменное заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Если был выбран электронный формат трудовой книжки, то бумажную человек получает на руки и хранит самостоятельно.
С этого года впервые трудоустроившимся гражданам оформляются только электронные трудовые книжки.
Работодатели представляют информацию для хранения в информационных ресурсах ПФР о приеме сотрудников на работу и увольнении не позднее рабочего дня, следующего за датой выхода соответствующего приказа, а об иных кадровых мероприятиях или о подаче сотрудником заявления о смене формата ведения трудовой книжки – не позднее 15 числа следующего месяца.
Напомним, что электронная трудовая книжка – более современная и надежная замена бумажной. Ее главные преимущества – это высокий уровень безопасности и сохранности данных, минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности, удобный доступ работников к информации о трудовой деятельности, а также дополнительные возможности дистанционного трудоустройства и другое.
Работодателям электронные трудовые книжки помогут снизить издержки на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек, а так же предоставят новые возможности аналитической обработки данных.
